Vous voyant imposer une modification unilatérale de votre contrat de travail (Rémunération / Temps de travail / Lieu d’exécution du contrat…) par l’employeur, votre objectif est de parvenir à une négociation de départ. De façon à vous extraire d’un environnement toxique tout en percevant une réparation du préjudice causé en premier lieu par les manquements de l’employeur. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ