Face aux refus de l’entreprise de vous verser vos heures supplémentaires, votre objectif est de parvenir à une négociation de départ. Votre objectif est de quitter un employeur déloyal, tout en obtenant la réparation du préjudice causé la Direction. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ