Licencier un salarié fautif requiert de procéder à un audit des griefs invoqués à son encontre. Cela de façon à évaluer d’une part si ces griefs sont suffisamment sérieux pour justifier un licenciement disciplinaire et d’autre part s’ils ne se heurtent pas à une prescription. Rompu à cette tâche, le Cabinet vous accompagne afin de maitriser les risques en cas de contestation ultérieure de la part du salarié.