Privé injustement d’une partie de votre rémunération variable (Primes – Commissions …), votre objectif est de parvenir à une négociation de départ. Il s’agit pour vous de quitter un employeur déloyal ne respectant pas les termes de ses engagements contractuels, tout en obtenant la réparation du préjudice causé la Direction. Toute négociation procédant d’un rapport de force, il est indispensable de se livrer en amont à un audit afin d’identifier d’éventuels sujets de risque pour l’employeur. Le Cabinet vous assiste pour réaliser cet audit et mener à bien la négociation de départ.