Négociation amiable
Lors d’un litige, il est parfois préférable de trouver une issue amiable, en fonction du dossier et / ou de la politique d’entreprise. En ce cas, le Cabinet met son expérience en la matière au service de son client, en engageant des pourparlers de négociation visant à solder amiablement l’affaire.
Contentieux prud’homal
Le Cabinet est doté d’une expertise pointue pour la gestion des litiges prud’homaux. Habitué aux dossiers sensibles, le Cabinet justifie d’excellents résultats grâce à ses compétences techniques et sa connaissance des prétoires dans toute la France.
Vous souhaitez rédiger un contrat de travail
Le Contrat de travail fixe un grande partie des obligations réciproques des parties. Sa rédaction constitue donc une étape cruciale pour organiser la relation de travail. Le Cabinet vous accompagne dans cette tâche en y intégrant notamment en fonction des besoins, certaines clauses techniques (clause de non-concurrence – Clauses de forfait jours – Clause de […]
Vous projetez d’organiser des élections professionnelles
Pour les entreprises justifiant d’un effectif supérieur à 10 salariés, la législation impose l’organisation d’élections professionnelles. Le Cabinet vous guide dans la mise en œuvre du processus électoral afin de vous permettre de vous conformer à vos obligations et de limiter les risques de remise en cause des élections.
Vous envisagez de licencier votre salarié un licenciement pour motif économique
Licencier pour motif économique tout ou partie du personnel est souvent un moment douloureux pour un employeur faisant face à un contexte économique délicat. Pour ne pas ajouter à cela, le stress de s’exposer à un risque de condamnation dans une procédure redoutablement technique, le Cabinet vous assiste pour la mise en œuvre de votre […]
Vous envisagez de licencier votre salarié suite à la constatation médicale de son inaptitude physique
La gestion de ce type de licenciement est délicate en raison notamment de règles procédurales techniques, dont la violation est susceptible d’entrainer des conséquences financières significatives pour l’employeur. Le Cabinet vous accompagne pour faciliter ce type de rupture et vous tranquilliser.
Vous envisagez de licencier votre salarié pour insuffisance professionnelle
Le Cabinet vous accompagne dans la mise en œuvre de votre projet de licenciement pour insuffisance professionnelle. Après analyse des dysfonctionnements imputés au salarié (nature, fréquence, durée …) la Cabinet vous propose de manière réactivité un projet de lettre de licenciement sur mesure, afin de de maitriser les risques en cas de contestation ultérieure de […]
Vous envisagez de licencier votre salarié pour faute
Licencier un salarié fautif requiert de procéder à un audit des griefs invoqués à son encontre. Cela de façon à évaluer d’une part si ces griefs sont suffisamment sérieux pour justifier un licenciement disciplinaire et d’autre part s’ils ne se heurtent pas à une prescription. Rompu à cette tâche, le Cabinet vous accompagne afin de […]