Vous êtes victime d’un licenciement infondé et souhaitait obtenir le paiement de vos actions gratuites
Lorsqu’un salarié bénéficiant d’actions gratuites est licencié à tort, il est éligible à réclamer une indemnité au titre la perte de chance induite par l’impossibilité de lever les actions gratuites attribuées avant la rupture de son contrat de travail.
Vous êtes licencié pour avoir simplement annoncé votre intention de saisir le Conseil de prud’hommes pour faire valoir vos droits
Confronté à un licenciement pour avoir exprimé votre intention de faire valoir vos droits en justice, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Notamment une éventuelle demande de réintégration avec la réclamation de vos salaires entre le licenciement et la réintégration effective. […]
Vous êtes licencié pour avoir abusé de votre liberté d’expression
Confronté à un licenciement pour avoir seulement exprimé vos opinions, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Notamment une éventuelle demande de réintégration avec la réclamation de vos salaires entre le licenciement et la réintégration effective. Familier de ce sujet, le Cabinet […]
Vous êtes licencié alors que vous êtes salarié protégé
Licencié alors que vous vous êtes salarié protégé, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution transactionnelle n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes […]
Vous êtes licencié alors que vous étiez en arrêt de travail
Licencié alors que vous vous trouviez en arrêt de travail, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Potentielle nullité permettant de réclamer une réintégration). Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution transactionnelle n’est malheureusement pas possible, […]
Vous êtes licencié en lien avec une inaptitude professionnelle
Licencié consécutivement à une inaptitude à votre poste, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Analyse de l’avis d’inaptitude, Réflexion sur le reclassement opéré, Éventuels manquements de l’employeur ayant causé l’inaptitude). Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. […]
Vous êtes licencié pour insuffisance professionnelle
Licencié pour insuffisance professionnelle, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Durée de l’insuffisance invoquée, Envoi d’une alerte avant le licenciement, Vérification de l’existence de mesures d’accompagnements). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution négociée […]
Vous êtes licencié pour faute grave ou faute lourde
Confronté à un licenciement pour faute grave ou lourde, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Éventuelle prescription des griefs invoqués contre vous et mise en place d’une stratégie de défense sur le fond). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité […]
Vous êtes licencié pour faute simple
Confronté à un licenciement pour faute simple, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Eventuelle prescription des griefs invoqués contre vous et mise en place d’une stratégie de défense sur le fond). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant […]
Vous êtes licencié pour motif économique
Confronté à un licenciement pour motif économique, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation, qu’il s’agisse notamment de l’appréciation du motif économique invoqué ou encore de l’ordre des licenciements. Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une […]