Vous êtes licencié pour avoir abusé de votre liberté d’expression

Confronté à un licenciement pour avoir seulement exprimé vos opinions, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Notamment une éventuelle demande de réintégration avec la réclamation de vos salaires entre le licenciement et la réintégration effective. Familier de ce sujet, le Cabinet […]

Vous êtes licencié alors que vous êtes salarié protégé

Licencié alors que vous vous êtes salarié protégé, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation. Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution transactionnelle n’est malheureusement pas possible, le Cabinet vous défend devant le Conseil de prud’hommes […]

Vous êtes licencié alors que vous étiez en arrêt de travail

Licencié alors que vous vous trouviez en arrêt de travail, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Potentielle nullité permettant de réclamer une réintégration). Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution transactionnelle n’est malheureusement pas possible, […]

Vous êtes licencié en lien avec une inaptitude professionnelle

Licencié consécutivement à une inaptitude à votre poste, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Analyse de l’avis d’inaptitude, Réflexion sur le reclassement opéré, Éventuels manquements de l’employeur ayant causé l’inaptitude). Nous vous assistons pour négocier une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. […]

Vous êtes licencié pour insuffisance professionnelle

Licencié pour insuffisance professionnelle, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Durée de l’insuffisance invoquée, Envoi d’une alerte avant le licenciement, Vérification de l’existence de mesures d’accompagnements). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une solution négociée […]

Vous êtes licencié pour faute grave ou faute lourde

Confronté à un licenciement pour faute grave ou lourde, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Éventuelle prescription des griefs invoqués contre vous et mise en place d’une stratégie de défense sur le fond). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité […]

Vous êtes licencié pour faute simple

Confronté à un licenciement pour faute simple, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation (Eventuelle prescription des griefs invoqués contre vous et mise en place d’une stratégie de défense sur le fond). Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant […]

Vous êtes licencié pour motif économique

Confronté à un licenciement pour motif économique, vous entendez contester la rupture de votre contrat de travail. Le Cabinet vous accompagne pour identifier les axes de contestation, qu’il s’agisse notamment de l’appréciation du motif économique invoqué ou encore de l’ordre des licenciements. Nous vous assistons pour tenter d’obtenir une indemnité transactionnelle réparant votre préjudice. Lorsqu’une […]

Votre employeur vous demande de démissionn

Confronté à une demande de votre employeur vous incitant à démissionner, le Cabinet vous aide à bâtir un argumentaire pour vous défendre et obtenir une négociation de départ. Nous vous accompagnons dans ces démarches, en identifiant les meilleurs leviers de négociation afin de vous permettre d’obtenir un package de départ avantageux.

Votre employeur vous propose une rupture conventionnelle

Vous venez d’être contacté par l’employeur, lequel vous annonce son souhait de vous faire signer une rupture conventionnelle homologuée. Nous vous accompagnons dans cette négociation de départ, en identifiant les meilleurs leviers de négociation afin de vous permettre d’obtenir un package de départ avantageux.